Kỳ thị và phân biệt đối xử - Scarlet Alliance

Chuyển đến nội dung chính Bỏ qua đến thanh điều hướng chính

Trang web mới của chúng tôi hiện đang trong giai đoạn thử nghiệm. Bạn phát hiện lỗi nào không? Hãy cho chúng tôi biết nhé!

Ủng hộ

Sự kỳ thị và phân biệt đối xử

Các cộng đồng người lao động tình dục đang tổ chức các chiến dịch, hợp tác với chính phủ, tiến hành nghiên cứu và tích cực tham gia để chống lại sự kỳ thị và chấm dứt phân biệt đối xử. Chúng tôi phải đối mặt với phân biệt đối xử và sự bôi nhọ ở hầu hết mọi khía cạnh của cuộc sống: an toàn cá nhân, nhà ở, tài chính, chăm sóc sức khỏe và sức khỏe tâm thần. Việc hình sự hóa và sự thiếu vắng các biện pháp bảo vệ chống phân biệt đối xử dễ tiếp cận đồng nghĩa với việc chúng tôi hầu như không được bảo vệ và càng khó có được công lý khi những điều đó xảy ra.

Kỳ thị là những thái độ, quan niệm hoặc định kiến tiêu cực mà xã hội hoặc cá nhân dành cho một số nhóm, hành vi hoặc bản sắc nhất định. Phân biệt đối xử là hành động phát sinh từ kỳ thị. Những lầm tưởng là những câu chuyện góp phần duy trì các quan niệm kỳ thị và phân biệt đối xử.

Những người hành nghề mại dâm thường bị miêu tả là những người vô đạo đức, là mối đe dọa đối với trẻ em, là nguồn lây lan bệnh tật, hoặc là những nạn nhân không có khả năng tự quyết.

Những định kiến đã ăn sâu vào xã hội được củng cố bởi truyền thông, điện ảnh và các tổ chức chống lại nghề mại dâm, từ đó định hình cách nhìn nhận và đối xử với người lao động tình dục. Nếu không bị phản bác, những định kiến này sẽ khiến sự phân biệt đối xử đối với chúng tôi trở thành điều bình thường, cả từ phía cá nhân lẫn các tổ chức. Người lao động tình dục phải đối mặt với sự phân biệt đối xử trong lĩnh vực chăm sóc sức khỏe, bao gồm cả chăm sóc sức khỏe tâm thần. Điều này xảy ra trong lĩnh vực nhà ở, nơi chủ nhà, đại lý bất động sản và khách sạn đuổi chúng tôi ra khỏi nhà, tính phí cao hơn hoặc cấm chúng tôi hoàn toàn ngay khi công việc của chúng tôi bị tiết lộ, bất kể chúng tôi có thực sự làm việc tại nơi đó hay không. Điều này cũng xảy ra trong luật gia đình, nơi công việc của chúng tôi bị dùng làm bằng chứng chống lại chúng tôi trong các tranh chấp quyền nuôi con dựa trên giả định vô căn cứ rằng chúng tôi không phù hợp để ở gần trẻ em.

Tình trạng này còn thể hiện rõ trong các hệ thống được thiết kế để bảo vệ an ninh tài chính của chúng ta. Các ngân hàng đóng tài khoản của chúng ta và từ chối cho vay cũng như các dịch vụ thanh toán, ngay cả khi chúng ta có thu nhập ổn định và lịch sử tín dụng tốt. Các công ty bảo hiểm từ chối bảo hiểm hoặc tăng phí bảo hiểm với giả định rằng nghề mại dâm vốn dĩ là nguy hiểm. Các tờ báo và nền tảng quảng cáo tính phí cao hơn đối với chúng ta, hoặc thẳng thừng từ chối quảng cáo của chúng ta. Chúng tôi bị cấm ngầm và bị loại khỏi các nền tảng trực tuyến. Những trải nghiệm này không phải là những sự cố riêng lẻ. Tất cả những điều này cộng lại tạo ra những rào cản đối với các dịch vụ thiết yếu, an ninh tài chính, nhà ở và các cơ hội mà những người khác coi là điều hiển nhiên.

Tác động tổng hợp của sự kỳ thị và phân biệt đối xử làm hạn chế sự lựa chọn của chúng ta, đe dọa sự an toàn của chúng ta và khiến cho người lao động tình dục gặp nhiều khó khăn hơn trong việc tham gia đầy đủ và bình đẳng vào xã hội.

Bằng chứng là rất rõ ràng.

Một nghiên cứu được thực hiện thông qua sự hợp tác giữa Scarlet Alliance và Trung tâm Nghiên cứu Xã hội về Sức khỏe thuộc Đại học New South Wales (UNSW) tại Sydney, với sự hỗ trợ của Bộ Y tế Chính phủ Úc, đã làm sáng tỏ mức độ kỳ thị và phân biệt đối xử mà người lao động tình dục phải đối mặt, đặc biệt là khi tiếp cận các dịch vụ chăm sóc sức khỏe.

  • 96% số người tham gia là người lao động tình dục cho biết họ đã phải đối mặt với sự kỳ thị liên quan đến công việc của mình trong 12 tháng qua.
  • 96% những người hành nghề mại dâm cho biết các nhân viên y tế đã đối xử với họ khác biệt vì họ hành nghề mại dâm.
  • 37% nhân viên y tế cho biết họ sẽ có thái độ tiêu cực đối với một người nếu người đó là người hành nghề mại dâm.

Những thái độ này gây ra những hậu quả nghiêm trọng đối với sức khỏe và chất lượng cuộc sống của chúng ta. Nhiều người lao động tình dục tham gia nghiên cứu cho biết họ đã giấu giếm công việc của mình với các nhân viên y tế, tìm đến các dịch vụ thay thế, trì hoãn việc chăm sóc sức khỏe hoặc bỏ lỡ các cuộc hẹn tái khám do sự kỳ thị và phân biệt đối xử.

Những phát hiện này nhấn mạnh sự cấp thiết phải giải quyết vấn đề kỳ thị trong lĩnh vực y tế và trên phạm vi xã hội nói chung. Cần có các biện pháp can thiệp trên diện rộng để giải quyết vấn đề kỳ thị và phân biệt đối xử đối với người lao động tình dục trong mọi khía cạnh của cuộc sống.

Theo pháp luật, người lao động trong ngành dịch vụ tình dục có được bảo vệ khỏi sự phân biệt đối xử hay không?

Hàng thập kỷ vận động do chính người lao động tình dục dẫn dắt đã giúp đảm bảo các biện pháp bảo vệ chống phân biệt đối xử cho người lao động tình dục tại Tasmania, Lãnh thổ Bắc Úc, Queensland và Victoria. Tại Lãnh thổ Thủ đô Úc, có các biện pháp bảo vệ đối với một số hình thức phân biệt đối xử, nhưng không phải tất cả. Tuy nhiên, các luật này khác nhau giữa các khu vực pháp lý, và nhiều người lao động tình dục trên khắp nước Úc vẫn chưa được bảo vệ pháp lý đầy đủ trước tình trạng phân biệt đối xử.

Ngay cả khi đã có các biện pháp bảo vệ, việc tiếp cận chúng vẫn có thể gặp nhiều khó khăn và có rất nhiều lý do khiến các biện pháp này không thể bảo vệ được người lao động tình dục. Một số luật yêu cầu chúng tôi phải chứng minh rằng mình đã bị đối xử kém thuận lợi hơn so với một người trong hoàn cảnh tương tự nhưng không phải là người lao động tình dục. Các tòa án đã diễn giải những yêu cầu này một cách hẹp hòi đến mức khiến việc thắng kiện gần như là không thể.
Việc khởi kiện cũng có thể đe dọa đến quyền riêng tư và sự an toàn của chúng tôi. Việc nộp đơn khiếu nại có thể buộc chúng tôi phải tiết lộ tên thật và danh tính của mình cho cá nhân hoặc tổ chức gây ra sự phân biệt đối xử. Nếu vụ việc được đưa ra tòa án hoặc hội đồng xét xử, chúng tôi phải xin áp dụng biện pháp giấu tên ở mỗi giai đoạn, mà không có gì đảm bảo rằng yêu cầu này sẽ được chấp thuận.

Nhiều người lao động trong ngành dịch vụ tình dục đã nộp đơn khiếu nại nhưng lại bị ép phải tham gia vào các thỏa thuận hòa giải và thỏa thuận bảo mật, khiến chúng tôi không thể công khai chia sẻ về những trải nghiệm của mình. Hậu quả là tình trạng phân biệt đối xử đối với người lao động trong ngành dịch vụ tình dục không chỉ phổ biến mà còn gần như hoàn toàn không được ghi nhận. Những trường hợp hiếm hoi được đưa ra dưới dạng đơn khiếu nại tuy quan trọng, nhưng không phải là giải pháp toàn diện.

Bất chấp những rào cản này, những người lao động tình dục dám đứng lên chống lại sự phân biệt đối xử thông qua hệ thống pháp luật đóng vai trò quan trọng trong việc thúc đẩy quyền lợi của chúng ta. Những vụ kiện thành công có thể thiết lập những tiền lệ quan trọng và tạo ra sự thay đổi vượt ra ngoài phạm vi hoàn cảnh cá nhân.

Bạn là người lao động trong ngành dịch vụ tình dục và từng phải đối mặt với sự phân biệt đối xử? Bạn không cần phải đối mặt với điều đó một mình.

Nếu bạn từng phải đối mặt với sự kỳ thị hoặc phân biệt đối xử, luôn có sự hỗ trợ dành cho bạn. Các tổ chức đồng đẳng của người lao động tình dục trên khắp nước Úc có thể cung cấp sự hỗ trợ bảo mật, giúp bạn hiểu rõ các quyền của mình, tìm hiểu các lựa chọn khả thi và hướng dẫn bạn thực hiện các thủ tục khiếu nại. Dù bạn muốn có hành động cụ thể hay chỉ đơn giản là chia sẻ về những gì đã xảy ra, họ sẽ luôn sẵn sàng hỗ trợ bạn.

Liên minh Scarlet và các thành viên của chúng tôi sẽ tiếp tục đấu tranh để có được các biện pháp bảo vệ chống phân biệt đối xử và chống bôi nhọ, phản ánh đúng những gì chúng tôi thực sự trải qua, tại mọi tiểu bang và vùng lãnh thổ, cho đến khi người lao động tình dục được pháp luật bảo vệ ngang bằng với mọi người khác.

Bảo vệ thực sự có nghĩa là nêu rõ tên nghề mại dâm và người lao động trong ngành này trong luật chống phân biệt đối xử và bôi nhọ, chứ không dựa vào những khái niệm mơ hồ như “hoạt động tình dục hợp pháp” hay “nghề nghiệp, ngành nghề và công việc” – những khái niệm mà các tòa án đã nhiều lần khẳng định là không bao gồm chúng ta. Điều đó có nghĩa là phải bịt kín những kẽ hở pháp lý cho phép chủ nhà, chủ sử dụng lao động và nhà cung cấp dịch vụ phân biệt đối xử với chúng ta một cách hợp pháp. Và điều đó có nghĩa là các quy trình khiếu nại mà chúng tôi thực sự có thể sử dụng: những quy trình bảo vệ quyền riêng tư của chúng tôi, không ép buộc chúng tôi phải giữ bí mật, và cho phép các tổ chức đồng nghiệp lên tiếng bảo vệ quyền lợi thay cho chúng tôi.

Mặc dù vẫn còn nhiều vấn đề, nhưng những người lao động tình dục đã đạt được những tiến bộ đáng kể trong cuộc đấu tranh nhằm được bảo vệ theo luật chống phân biệt đối xử:

  • Tại Lãnh thổ Bắc Úc, việc phân biệt đối xử với một người hoặc kích động lòng căm thù, sự khinh miệt nghiêm trọng hoặc sự chế giễu nặng nề đối với một người vì lý do “họ đang làm việc trong ngành dịch vụ tình dục hoặc tham gia vào hoạt động này, bao gồm cả việc đã từng làm việc trong ngành dịch vụ tình dục hoặc tham gia vào hoạt động này trong quá khứ” là hành vi vi phạm pháp luật.
  • Tại Queensland, việc phân biệt đối xử với một người vì “hoạt động mại dâm” của họ là vi phạm pháp luật.
  • Tại Victoria, việc phân biệt đối xử với một người vì “nghề nghiệp, ngành nghề hoặc công việc” của họ là vi phạm pháp luật, trong đó rõ ràng bao gồm cả nghề mại dâm.

Hãy tiếp tục cuộc trò chuyện.

Theo dõi chúng tôi trên Instagram

Sự kỳ thị và phân biệt đối xử ngày càng gia tăng do những định kiến có hại, thông tin sai lệch và cách dùng từ khi nói về người lao động tình dục. Hãy khám phá các bài viết của chúng tôi nhằm phản bác những lầm tưởng phổ biến, phân tích các thái độ phân biệt đối xử và kêu gọi sự tôn trọng, công nhận và bảo vệ quyền lợi nhiều hơn cho người lao động tình dục.

Hãy tiếp tục cuộc trò chuyện.

Theo dõi chúng tôi trên Instagram

Sự kỳ thị và phân biệt đối xử ngày càng gia tăng do những định kiến có hại, thông tin sai lệch và cách dùng từ khi nói về người lao động tình dục. Hãy khám phá các bài viết của chúng tôi nhằm phản bác những lầm tưởng phổ biến, phân tích các thái độ phân biệt đối xử và kêu gọi sự tôn trọng, công nhận và bảo vệ quyền lợi nhiều hơn cho người lao động tình dục.

Từ thư viện của chúng tôi.

Hãy tìm hiểu thêm về các bài viết và hoạt động vận động của chúng tôi liên quan đến sự kỳ thị và phân biệt đối xử, các biện pháp bảo vệ chống phân biệt đối xử, bình đẳng cũng như quyền con người của người lao động tình dục và cộng đồng của chúng tôi.

Bản kiến nghị chung của Scarlet Alliance và SWOP NSW về việc rà soát Luật Chống phân biệt đối xử
Sự kỳ thị và phân biệt đối xử, Các bài viết gửi đến
Ngày 15 tháng 8 năm 2025

Bản kiến nghị chung của Scarlet Alliance và SWOP NSW về việc rà soát Luật Chống phân biệt đối xử

Tìm hiểu thêm về bản kiến nghị chung của Scarlet Alliance và SWOP NSW về việc rà soát Luật Chống phân biệt đối xử
Ý kiến đóng góp về việc đăng ký bắt buộc đối với các nhà cung cấp dịch vụ NDIS
Sự kỳ thị và phân biệt đối xử, Các bài viết gửi đến
Ngày 10 tháng 5 năm 2024

Ý kiến đóng góp về việc đăng ký bắt buộc đối với các nhà cung cấp dịch vụ NDIS

Tìm hiểu thêm về Đề xuất liên quan đến việc đăng ký bắt buộc đối với các nhà cung cấp dịch vụ NDIS
Ý kiến đóng góp về Dự thảo lấy ý kiến công khai của Dự luật Chống phân biệt đối xử năm 2024 (Queensland)
Sự kỳ thị và phân biệt đối xử, Các bài viết gửi đến
Ngày 22 tháng 3 năm 2024

Ý kiến đóng góp về Dự thảo lấy ý kiến công khai của Dự luật Chống phân biệt đối xử năm 2024 (Queensland)

Tìm hiểu thêm về bản góp ý đối với Dự thảo công khai Dự luật Chống phân biệt đối xử năm 2024 (Queensland)
Bản đệ trình sơ bộ cho quá trình rà soát Luật Chống Phân biệt Đối xử năm 1977 (NSW)
Sự kỳ thị và phân biệt đối xử, Các bài viết gửi đến
Ngày 4 tháng 10 năm 2023

Bản đệ trình sơ bộ cho quá trình rà soát Luật Chống Phân biệt Đối xử năm 1977 (NSW)

Tìm hiểu thêm về Bản đệ trình sơ bộ cho quá trình rà soát Luật Chống Phân biệt Đối xử năm 1977 (NSW)
1 / 4
Sự kỳ thị và phân biệt đối xử, Các bài viết gửi đến
Ngày 3 tháng 5 năm 2024

Bản kiến nghị gửi Ủy ban Nhân quyền Úc về các mối đe dọa hiện tại và đang nổi lên đối với quyền con người của người chuyển giới và những người có bản dạng giới đa dạng

Tìm hiểu thêm về bản kiến nghị gửi Ủy ban Nhân quyền Úc về các mối đe dọa hiện tại và đang nổi lên đối với quyền con người của người chuyển giới và những người có bản dạng giới đa dạng
Sự kỳ thị và phân biệt đối xử, Các bài viết gửi đến
Ngày 13 tháng 1 năm 2023

Ý kiến đóng góp về Dự thảo Hướng dẫn của AUSTRAC: Cung cấp dịch vụ tài chính cho những khách hàng mà các tổ chức tài chính đánh giá là có rủi ro cao hơn

Tìm hiểu thêm về việc góp ý đối với Dự thảo Hướng dẫn của AUSTRAC: Cung cấp dịch vụ tài chính cho những khách hàng mà các tổ chức tài chính đánh giá là có rủi ro cao hơn